事業所紹介
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運営の基本的な考え方
職員の心身の健康と誇りを持てる職場環境創りを大切に、利用者様が大切な時間を主体的にその方なりの潤いのある生活を創ることができるよう支援・貢献することを基本とする。
事業所概要
| 事業所名称 | デイ・アクティブホーム潤取手 |
|---|---|
| 運営会社 | 有限会社創潤アクティブティ |
| 代表 | 由井 幸雄 |
| 所在地 | 〒302-0027 茨城県取手市駒場3-12-8 |
| 電話番号 | 0297-70-5135 |
| メールアドレス | info@activehome-jun.com |
| 構造 | 木造（用途を老人デイサービスセンターとして申請→検査済） |
| 設備 | 太陽光発電システム、オール電化、1階床全面床暖房 エレベーター1基 |
| 建物 | 普通の家の仕様（友達の家のような雰囲気） |
| 営業時間 | 8:30～17:30 |
| 定休日 | 日曜日、年末年始（12/31～1/3） |
| サービスの内容 | 送迎、健康チェック、脳トレ、体操、バランス訓練、入浴、機能訓練、昼食、転倒予防体操、おやつ、レクリエーション、各種相談 立つこと、歩くこと、食べることを大切にしております。お腹の調子がよくなります。 |
沿革
| 平成15年6月 | 有限会社創潤アクティブティ設立 |
|---|---|
| 平成15年8月 | 通所介護事業デイ・アクティブホーム潤取手開設 |
| 平成25年5月 | 10年目を契機新社屋着工 |
| 平成25年9月 | 新社屋完成 引越し移転 |
| 平成25年12月 | 通所介護事業デイ・アクティブホーム潤駒場開設 |
| 平成28年3月 | 平成27年度の介護保険制度改正にともない、地域密着型通所事業所へは移行せず、通常規模の事業所にするためデイ・アクティブホーム潤駒場廃止し、デイ・アクティブホーム潤取手に統合し定員22名の通常規模の事業所に変更 |
| 平成30年8月 | デイ・アクティブホーム潤取手開設15周年 |
介護職員等の処遇改善「見える化」要件について
介護職員等の処遇改善につきましては、これまでも数度の取組が行われており、令和6年6月より諸加算が一本化され、介護職員等処遇改善加算になります。
介護職員等処遇改善加算算定要件とは
・現行の介護職員処遇改善加算Ⅰ～Vを算定していること
・職場環境要件について、「入職に促進に向けた取り組み」「資質の向上やｷｬﾘﾔｱｯﾌﾟに向けた支援」「両立支援・多様な働き方への推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性向上のための業務改善の取組」「やりがい・働きがいの醸成」それぞれ１つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取組について「見える化」を行っていること
以上の要件に基づき、処遇加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組みを下記の通り公表します。
| 区分 | 職場環境要件 | 当法人としての取組 |
|---|---|---|
| 入職に促進に向けた取り組み | ・職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取組 | ・一日体験をしていただき、当事業所の良いところを理解していただけるように働きかけています。 |
| 資質の向上やｷｬﾘﾔｱｯﾌﾟに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | ・職員の資質向上や増進を図るため、職員が研修や講習を受けるように働きかけています。 |
| 両立支援・多様な働き方への推進 | ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
・非正規非正規職員から正規職員への転換を実施しています。 ・有休休暇は100％取得しています。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
・健康診断の実施、休憩室の整備 職員間で変化の把握に努めています。 ・事故報告,ヒヤリハット、苦情が発生した際は、報告書を作成し、職員間で閲覧し、情報を共有しています。 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
・スタッフ間の人間関係も含めて職場環境には注意を配っております。職場環境はとても良好です。 ・情報共有や業務改善で負担の軽減を実勢しています。 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 ・その他：全体会議を原則月一回開催し、テーマによってレポート提出し、意見交換等を実施する |
・朝礼,ミーテｲングを毎日実施し職員間のコンセンサスを図っています。 ・原則として月に一回全体会議を行い、社内研修やカンファレンスを実施しています。 |
ホーム・設備の案内
特別なスタッフの紹介
むむです。女の子ですが、やんちゃするときは「む～助」「む～太郎」と呼ばれています。
得意なことは、かじることです。空気清浄機のコードをかじって切ってしまいました。
逃げまわることも得意です。ご主人様がもう年なのか、なかなか捕まえることができません。
週5日の出勤ですが、まだ給料はありません。
舞（まい）です。
なかなか名前を付けてもらえず・・しばらく、「名無しの権ちゃん」と呼ばれていました。
現在、社内研修中です。初任給はいくらかな～楽しみ！！
アクセスマップ
関東鉄道常総線 寺原駅 徒歩約7分